第20章

>    董事会里具体的商量过程和细节，像林芳照这样没股份的高管，并不知情。只知道暂时的结果是，邬吉凤驻扎进了周执的办公室，临时代理起总裁一职，处理公司事务。

    这几天来，林芳照算是见识了这位董事长夫人兼“荣德节度使”的野蛮和凶悍。在周天让她晚上加班，连开胃小菜都算不上。

    收到林芳照整理的材料之后，转天的周一上午，邬吉凤就把林芳照叫进了办公室，对着材料里的名字，从林芳照这个人力总监的嘴里，把所有高管的情况挨个了解个遍。

    这位刚走马上任的代理总裁，只要遇到不合心意的，不高兴就会立即表露在脸上。遇到业绩一般的，更会手戳着名字直接发问，“这号混吃等死的，周执养着他干嘛？”

    没过两天，邬吉凤又把林芳照叫过去，让她把正在做的培训系统给停掉。

    这个培训系统，是之前由研发部总监祝敬同牵头挂帅实施推进的。员工培训，事关公司知识体系和经验的积累沉淀，以及在岗员工的能力提升，却须要占用业务骨干的大量时间精力。

    系统做成之后，可以帮公司节省出不少培训成本，进而让更多业务骨干，把精力投放到本职工作上去，集中精力，去办更大的事。

    但这个系统，开发完成所用的人力成本，哪怕最简版，也需要三十万左右。模块功能越多，所耗费的研